LA FORMATION DE MONITEUR-EDUCATEUR
LE CONTENU DE LA FORMATION
La formation préparatoire au diplôme d’Etat de moniteur éducateur est dispensée en 950 heures de formation et 7 mois (980 heures) de stage.
Elle repose sur :
– Un programme structuré autour de domaines de formation construits à partir des domaines de compétences ;
– Une complémentarité poussée entre des enseignements théoriques et des stages, dans le cadre d’une pédagogie d’alternance indispensable dans une formation à visée professionnelle.
Orientations générales de la formation théorique :
L’architecture de la formation s’inscrit dans un cadre général d’harmonisation des principaux cursus de formation en travail social qui permet de favoriser la mobilité professionnelle par l’instauration de passerelles et d’allègements de formation réciproques entre les différentes diplômes.
Elle articule des domaines de formation liés aux finalités professionnelles.
Orientations générales de la formation terrain :
Les stages réaffirment de façon concrète la dimension professionnelle du dispositif de formation. Ils contribuent à la professionnalisation des étudiants par l’acquisition de compétences construites grâce à la confrontation accompagnée aux réalités du terrain. Les situations pratiques participent au même titre que la formation théorique à l’apprentissage de l’exercice du métier. En conséquence, le moniteur-éducateur en formation doit être mis en situation pré-professionnelle pendant les stages.
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FORMATION THEORIQUE
950 heures
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FORMATION PRATIQUE (1)
7 mois
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Domaine de formation 1
Accompagnement social et éducatif spécialisé
400 heures
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Domaine de formation 2
Participation à l’élaboration et à la conduite de
Projet éducatif spécialisé
300 heures
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7 mois de stage répartis en 2 ou 3 stages d’une durée minimum de deux mois
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Domaine de formation 3
Travail en équipe pluri-professionnelle
125 heures
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Domaine de formation 4
Dynamiques institutionnelles
125 heures
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(1) Les personnes en situation d’emploi doivent effectuer au minimum 1 stage d’une durée minimum de 2 mois hors structure employeur.
Elle se déroule au C.F.T.S. et sur les lieux de stage en deux années selon deux cursus :
- soit en voie directe;
- soit en situation d’emploi (Voir dispositifs spécifiques);
- au titre d’un Contrat de Professionnalisation;
- au titre de tout contrat de travail permettant de suivre la formation (C.D.I., C.D.D., …);
- en apprentissage (de 18 à 26 ans).
En situation d’emploi, la proposition d’emploi doit être compatible avec la formation et la qualification de moniteur-éducateur et faire apparaître l’engagement d’un employeur pour le financement de la formation.